结论：员工提交辞职报告后，单位一般不可以直接让他当天走，但具体是否可以当天离职，需根据辞职的类型以及双方协商的情况来确定。
分析说明：
员工主动辞职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在正常情况下，员工提出辞职后，需要等待三十日（或试用期内三日）的期限届满，才能正式离职。单位在这期间不能强制员工当天离职，除非双方协商一致。
双方协商一致的情况：
- 如果员工和单位就离职时间达成了协商一致，那么员工可以在双方约定的时间离职，这包括当天离职的情况。
- 这种情况下，双方应当签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果单位在员工提出辞职后，未经员工同意，擅自决定让员工当天离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位可能有权立即解除劳动合同，无需等待三十日期限届满。但这种情况并不适用于员工主动提出辞职的情形。
后续行动建议：
- 对于员工而言，如果希望尽快离职，可以与单位进行协商，争取达成一致意见。
- 对于单位而言，应当尊重员工的辞职权利，按照法律规定和双方约定处理离职事宜，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
法律后果提示：
- 如果单位未经员工同意，擅自决定让员工当天离职，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 因此，建议双方在处理离职事宜时，务必遵循法律规定和双方约定，以维护各自的合法权益。
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