结论：员工下班回家路上出车祸且员工负主要责任的情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的非工伤赔偿责任，具体情况需结合实际分析。

分析如下：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，员工负主要责任，这意味着该事故不符合工伤认定的条件，因此公司通常不需要承担工伤赔偿责任。

2. 非工伤赔偿责任角度：

   • 尽管员工负主要责任，但公司作为雇主，在某些情况下可能仍需承担一定的非工伤赔偿责任。这主要取决于公司是否存在过错或是否违反了相关法律法规。
   • 例如，如果公司未提供安全的上下班交通环境（如未安排班车、未提供安全的交通路线建议等），或者公司的工作制度导致员工疲劳驾驶等，公司可能因此承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较小，且需要具体证据支持。

3. 实际情况与证据收集：

   • 在实际处理此类案件时，需要收集相关证据来证明事故的责任划分、公司的过错程度以及员工的损失情况等。
   • 证据可能包括交通事故责任认定书、公司的规章制度、员工的工作记录、医疗证明等。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果发生此类事故，应及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。
   • 对于公司而言，应加强安全管理，提供安全的上下班交通环境，并定期对员工进行安全教育，以降低类似事故的发生概率。
   • 如果双方对此类事故的责任划分或赔偿问题存在争议，建议通过法律途径解决，如协商、调解或诉讼等。

后续思考：

• 在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，包括事故的责任划分、公司的过错程度、员工的损失情况等，以确保赔偿的公正性和合理性。
• 如果您或您的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。