国有企业负责人的退休年龄是否按照延迟后的计算，需分情况讨论：
若延迟退休政策已正式实施并明确涵盖国有企业负责人：
- 在这种情况下，国有企业负责人的退休年龄将按照新的延迟退休政策来计算。延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力供给变化等社会问题，通过逐步提高退休年龄来平衡养老金支付压力和劳动力市场需求。因此，如果政策已经明确实施，并且适用于国有企业负责人，那么他们的退休年龄将相应延迟。
若延迟退休政策尚未实施或未明确涵盖国有企业负责人：
- 在这种情况下，国有企业负责人的退休年龄可能仍按照原有的规定执行。原有的退休年龄规定可能因地区、行业、职位等因素而有所不同，但通常会有一个明确的法定退休年龄。如果延迟退休政策尚未实施或未明确将国有企业负责人纳入调整范围，那么他们的退休年龄将保持不变。
法律背景与建议：
- 法律背景：退休年龄的调整通常涉及国家层面的政策制定和法律法规的修订。因此，要准确了解国有企业负责人的退休年龄是否延迟，需要关注国家最新的政策动态和法律法规变化。
- 建议：
- 对于国有企业负责人而言，建议密切关注国家关于退休年龄的政策动态，及时了解自己的退休年龄是否可能发生变化。
- 如果延迟退休政策已经实施或即将实施，并且可能影响到自己的退休年龄，建议提前规划个人财务和职业发展，以应对可能的退休年龄延迟。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能法律后果：
- 如果国有企业负责人的退休年龄按照延迟后的计算，而他们未提前做好规划和准备，可能会面临养老金支付压力增大、职业发展受限等后果。
- 如果延迟退休政策未明确涵盖国有企业负责人，而他们却按照延迟后的年龄退休，可能会面临不符合法定退休年龄规定的风险，进而影响到养老金的领取和其他相关权益。
综上所述，国有企业负责人的退休年龄是否按照延迟后的计算，需根据国家最新的政策动态和法律法规变化来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。