国企员工达到退休年龄时，延长时间并不直接算作退休时间，退休时间的确定主要依据法定退休年龄及企业相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。这是确定退休时间的基础。

2. 延长工作时间的情况：

   • 在某些特殊情况下，如工作需要、个人健康状况允许且企业同意，员工可能会被延长工作时间。然而，这种延长并不改变其法定的退休年龄。
   • 延长工作时间可能是出于企业运营的需要，或者是员工个人愿意继续工作并得到企业认可。但无论如何，延长的时间并不直接计入退休时间。

3. 退休时间的确定：

   • 退休时间通常是以员工达到法定退休年龄的那一天为准。如果员工在达到退休年龄后继续工作，那么其工作时间将按照正常的工作时间计算，但不再属于“在职”状态下的工作时间，而是可能被视为“返聘”或“继续工作”等性质。
   • 企业可能会根据自身的规定和政策，对达到退休年龄但继续工作的员工进行特殊管理，如签订返聘协议、调整工作内容和薪酬等。但这些都不改变其退休时间的确定原则。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前退休或延迟退休，这通常需要根据企业的相关规定和政策来处理。但无论如何处理，都需要遵循法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 对于国企员工而言，在达到退休年龄前，应提前了解企业的退休政策和相关规定，以便做好个人规划和准备。
• 如果员工希望延长工作时间或提前退休，应及时与企业沟通并了解相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。
• 在处理退休相关事宜时，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确和全面的法律建议。

总之，国企员工达到退休年龄时，延长时间并不直接算作退休时间。退休时间的确定主要依据法定退休年龄及企业相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。