关于您提出的“调休公司不批是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是由我国劳动法、劳动合同法等法律法规明确规定的。当劳动者因工作需要加班后，有权申请调休以补偿其额外付出的工作时间。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果公司安排了加班，并且劳动者随后申请了调休：

   • 根据《劳动法》及相关规定，如果公司在休息日安排了劳动者工作，并且之后不能安排补休的，需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”的情况。如果公司能够安排补休，并且劳动者也提出了调休申请，那么公司原则上应该批准，除非有特殊情况（如公司业务繁忙、人员短缺等）且能够与劳动者进行充分沟通并达成一致。
   • 如果公司无正当理由拒绝劳动者的合理调休申请，这可能构成对劳动者休息休假权的侵犯。

2. 如果公司未安排加班，但劳动者自行申请调休：

   • 这种情况下，调休的批准通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休的申请流程和批准条件，那么劳动者需要按照这些规定来申请调休。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应该根据实际情况和公平原则来处理劳动者的调休申请。

3. 关于“只审不批”的行为：

   • 根据相关法律案例和法官的解读，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。如果公司对劳动者的调休申请长时间不给予答复，或者以不合理的理由拒绝批准，这可能构成违法行为。

综合建议：

• 作为劳动者，您应该首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于调休的规定。
• 如果您认为自己的调休申请是合理且符合规定的，但公司却拒绝批准，您可以尝试与公司进行沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，调休公司不批是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权利，并在必要时采取行动来维护这些权利。