结论概述：当劳动合同中约定的工作岗位与实际工作岗位不符时，企业可能面临多种法律责任，具体赔偿或补救措施取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、企业调整岗位的合法性及合理性、员工的意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、企业调整岗位的合法性及合理性
合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了企业有权根据经营需要调整员工的工作岗位，且该调整不违反法律法规的强制性规定，同时调整后的岗位与原岗位在性质、薪酬等方面无显著差异，那么企业的调整行为可能被视为合法合理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若合同中有相关约定，且调整合理，通常视为双方协商一致。
无合同约定或约定不明：
- 若劳动合同中未明确约定企业有权调整岗位，或约定不明，企业单方面调整员工岗位可能构成违约。此时，员工有权拒绝调整，并要求企业按照原合同履行。
- 法律后果：企业可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，具体取决于员工的诉求及实际情况。
二、员工权益保护及救济措施
拒绝调整并要求继续履行合同：
- 员工有权拒绝企业不合理的岗位调整，并要求企业继续按照原劳动合同履行。若企业坚持调整，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
解除劳动合同并要求赔偿：
- 若企业调整岗位的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求企业承担违约责任：
- 若企业因调整岗位给员工造成损失的，员工还有权要求企业承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在面对岗位调整时，应保留好相关证据，如劳动合同、调整通知、工资单等，以便在争议发生时维护自己的权益。
及时沟通：
- 员工在收到岗位调整通知后，应及时与企业沟通，了解调整的原因、目的及具体安排，以便做出合理的应对。
寻求法律帮助：
- 若员工对岗位调整有异议，且无法与企业协商解决，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：当劳动合同中的工作岗位与实际工作岗位不符时，企业应谨慎处理，确保调整行为的合法性和合理性。员工则应积极维护自己的权益，通过合法途径解决争议。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。