钟点工放假工资未结清，可通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先建议与雇主进行友好协商，明确工资未结清的具体原因（如计算错误、资金周转问题等）。协商过程中可要求雇主出具书面说明，并约定明确的支付期限。若雇主承认欠款但暂时无力支付，可要求其签署书面还款协议，固定证据。

2. 劳动监察投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（如街道办劳动保障所或区级劳动监察大队）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等）；
     
   • 工资未结清的证据（如欠条、录音、证人证言等）。
     劳动监察部门有权责令雇主限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 要求支付经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 要求确认劳动关系（若未签订合同）。
     仲裁裁决具有法律效力，雇主拒不履行可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼中需注意：

   • 钟点工与雇主的关系可能被认定为劳务关系（非劳动关系）的情形（如退休返聘、兼职等），此时需直接以“劳务合同纠纷”为由起诉，适用《民法典》合同编规定；
     
   • 若被认定为劳动关系，则适用《劳动合同法》，可主张更多权益（如未签合同的双倍工资、加班费等）。

关键证据清单：

• 证明劳动关系的材料（如工作安排记录、雇主身份信息）；
  
• 证明工资标准的材料（如口头约定录音、同岗位工资参考）；
  
• 证明拖欠事实的材料（如欠条、催款记录）。

提示：

• 钟点工是否适用《劳动合同法》需根据具体用工形式判断（如每日工作时间、是否受雇主管理等）；
  
• 若雇主为个人，可能涉及劳务关系，需按《民法典》主张权利；
  
• 行动前建议先固定证据（如录音、书面催款记录），避免雇主转移财产。
  

如有进一步细节（如是否签合同、工作时间等），可补充说明后为你具体分析。