结论：辞职后能否立马拿到工资，取决于多种因素，包括公司的支付习惯、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工辞职后并不能立即拿到全部工资，但公司应在约定的时间或法定的期限内支付。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，包括辞职后的工资支付，那么公司应按照合同约定执行。例如，合同可能规定辞职后工资在离职手续办理完毕后的一定期限内支付。
公司支付习惯：
- 除了合同约定外，公司的支付习惯也会影响工资的支付时间。一些公司可能习惯于在每月的固定日期支付工资，无论员工是否在职。因此，即使员工辞职，公司也可能在下一个工资支付日才支付辞职员工的工资。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定辞职后工资必须立即支付，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。不过，在实际操作中，由于离职手续、工资核算等需要时间，完全立即支付可能存在困难。因此，具体支付时间可能因公司政策和实际情况而有所不同，但通常应在离职手续办理完毕后的一定期限内（如一个月内）支付。
特殊场景：
- 如果员工因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司立即支付工资，并可能获得经济补偿。
- 如果员工与公司就工资支付时间产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解公司应何时支付辞职后的工资。
- 与公司沟通：如果合同中没有明确规定或公司未按照合同约定支付工资，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体时间和方式。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或公司存在违法行为（如拖欠工资），可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。