老板不退押金的行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据押金的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、押金性质与法律规定
押金作为担保：
- 如果押金是作为履行劳动合同或工作任务的担保，且双方有明确的约定，那么老板在员工未履行完毕相关义务时，可能有权暂时扣留押金。但这种扣留必须符合法律法规的规定，且不能超出合理范围。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果押金是以担保名义收取，且没有合法依据，老板不退押金就是违法的。
押金作为预付款或赔偿准备金：
- 如果押金被用作预付款或赔偿准备金，且双方有明确的约定，那么老板在特定情况下（如员工造成损失）可能有权从押金中扣除相应金额。但同样，这种扣除必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
二、双方约定与合同条款
- 双方之间的约定是判断老板不退押金是否违法的重要依据。如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了押金的退还条件、时间和方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板应按照约定退还押金。
- 如果双方没有约定或约定不明确，老板不退押金就可能缺乏合法依据，从而构成违法行为。
三、老板不退押金的法律后果
民事责任：
- 如果老板不退押金的行为构成违法，员工有权要求老板退还押金，并可能要求老板承担因此造成的损失（如利息损失、维权费用等）。
行政责任：
- 在某些情况下，老板不退押金的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与行动
与老板协商：
- 首先，建议员工与老板进行友好协商，明确押金的性质、退还条件和方式，争取达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、押金收据、双方沟通记录等），以证明老板不退押金的行为违法。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板不退押金的行为是否违法，取决于押金的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。如果押金收取缺乏合法依据或双方约定不明确，老板不退押金就可能构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求老板退还押金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。