签劳动合同被裁员是否有赔偿，需根据裁员的具体情况、合同中的相关条款以及用人单位的行为是否合法来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同中有无赔偿条款
有明确条款：
- 如果劳动合同中明确规定了裁员时的赔偿条款，那么无论裁员原因如何，用人单位都应按照合同条款执行赔偿。
无明确条款或条款不清：
- 当合同中没有明确规定或规定不明确时，需要依据相关法律法规来判断。
二、裁员的合法性
合法裁员：
- 用人单位因经营不善、市场变化等合理原因进行裁员，并遵循了相关法律法规规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么裁员行为是合法的。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法裁员：
- 若用人单位裁员行为违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿、裁员程序不合法等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在此情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、劳动者过错与无过错
劳动者过错：
- 若裁员因劳动者过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致，用人单位通常无需支付补偿。
无过错裁员：
- 若裁员非因劳动者过错，而是由于用人单位原因（如经营困难、业务调整等），则用人单位通常需要支付补偿，具体标准依合同约定或法律规定执行。
四、实际案例与法律建议
案例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司业务调整被裁员，且公司未提前通知也未支付经济补偿。在此情况下，员工有权要求公司支付3个月工资的经济补偿（15000元），以及因违法裁员而应支付的赔偿金（30000元），共计45000元。
法律建议：
- 劳动者在面临裁员时，应首先审查自己的劳动合同，了解合同中是否有关于裁员赔偿的条款。
- 其次，要确认裁员的合法性，包括裁员的原因、程序等是否符合法律规定。
- 最后，若用人单位未按照法律规定或合同约定支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，签劳动合同被裁员是否有赔偿，需综合考虑合同条款、裁员的合法性以及劳动者过错与无过错等多个因素。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。