结论前置：面对员工频繁向劳动局投诉的情况，企业应当采取积极、合规的态度去应对，通过自查自纠、积极沟通、完善制度以及寻求专业法律帮助等措施，来有效解决问题并降低法律风险。

详细分析：

1. 自查自纠，确保合规：

   • 企业首先应当对自身的劳动用工行为进行全面自查，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、加班管理、休假制度等方面，确保所有行为均符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 自查过程中，如发现存在违规行为，应立即进行整改，以避免被劳动局查处或引发员工进一步投诉。

2. 积极沟通，了解诉求：

   • 企业应主动与投诉员工进行沟通，了解其投诉的具体原因和诉求。通过沟通，企业可以更好地理解员工的想法，从而有针对性地解决问题。
   • 在沟通过程中，企业应保持耐心和诚意，避免与员工产生冲突或激化矛盾。

3. 完善制度，预防纠纷：

   • 企业应建立健全的劳动用工管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升、离职等各个环节，确保制度的合法性和合理性。
   • 通过完善制度，企业可以规范自身的劳动用工行为，减少因管理不善而引发的劳动纠纷。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果企业面临复杂的劳动纠纷或无法自行解决问题，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以为企业提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助企业有效应对劳动纠纷。
   • 作为专业律师，我可以为企业提供全面的劳动法律服务，包括但不限于审查劳动合同、制定规章制度、代理劳动仲裁和诉讼等。

5. 应对劳动局调查与投诉：

   • 当劳动局对企业进行调查或接到员工投诉时，企业应积极配合调查，提供必要的资料和证据。
   • 企业应如实陈述事实，避免隐瞒或歪曲事实真相，以免加重法律责任。
   • 如果企业对劳动局的调查结果或处理决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 企业应定期对劳动用工行为进行自查和评估，及时发现并纠正存在的问题。
• 加强与员工的沟通和交流，建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
• 关注劳动法律法规的最新动态，及时调整企业的劳动用工策略和管理制度。

可能法律后果：

• 如果企业存在违规行为且未及时整改，可能面临劳动局的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果企业因劳动纠纷被员工起诉至法院，可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。
• 企业的违规行为还可能影响其声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

总之，面对员工频繁向劳动局投诉的情况，企业应采取积极、合规的态度去应对，通过自查自纠、积极沟通、完善制度以及寻求专业法律帮助等措施，来有效解决问题并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。