结论是：劳动关系解除后，是否还有停工留薪期工资，这主要取决于劳动关系解除的时间点与停工留薪期的关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的基本定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 劳动关系解除与停工留薪期的关系：

   • 若劳动关系在停工留薪期内解除：
     • 根据相关法律法规，即使劳动关系在停工留薪期内解除，用人单位仍需支付停工留薪期内的工资。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其工资福利待遇应得到保障，不受劳动关系解除的影响。
   • 若劳动关系在停工留薪期满后解除：
     • 在这种情况下，由于停工留薪期已经结束，职工已经恢复了工作能力或者已经得到了相应的医疗救治，因此用人单位无需再支付停工留薪期的工资。此时，劳动关系的解除将按照正常的离职程序进行，包括结算工资、办理离职手续等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因工伤导致残疾或死亡，那么根据工伤保险的相关规定，职工或其家属可能还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。这些待遇的支付与停工留薪期的工资支付是独立的，不受劳动关系解除的影响。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果劳动关系在停工留薪期内被解除，应确保自己已经获得了应得的停工留薪期工资。如果用人单位未支付或支付不足，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在停工留薪期内不解除劳动关系，并按时足额支付停工留薪期的工资。如果因特殊原因需要解除劳动关系，应与职工协商一致，并按照法律法规的规定进行妥善处理。

总结来说，劳动关系解除后是否还有停工留薪期工资，主要取决于劳动关系解除的时间点与停工留薪期的关系。如果劳动关系在停工留薪期内解除，用人单位仍需支付停工留薪期内的工资；如果劳动关系在停工留薪期满后解除，则无需再支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。