请丧假后是否需要补班，需根据丧假的性质及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 法定丧假情形
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，且工资需全额支付。此情形下无需补班，因法定丧假属于带薪休假，企业不得以补班形式变相克扣休息时间。若公司要求补班，可能涉嫌违法，职工可向劳动监察部门投诉。

2. 公司额外福利丧假
   若公司通过规章制度或劳动合同约定，提供超出法定天数的丧假（如祖父母、外祖父母去世给予假期），则需按公司规定执行。若规章制度明确此类假期为“带薪休假”，则无需补班；若未明确或规定需补班，则可能需服从公司安排。建议职工提前查阅公司手册或咨询HR，避免纠纷。

3. 事假性质丧假
   若职工未提供直系亲属死亡证明，或公司未认可丧假申请，可能将假期按“事假”处理。事假通常无薪，且公司有权要求补班或扣减工资。此时需以公司最终认定为基准，但职工可主张提供亲属死亡证明，争取按法定丧假处理。

温馨提示：

• 保留亲属死亡证明、丧假申请记录等证据，以备维权；
  
• 若公司违法要求补班，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 不同地区对丧假的规定可能存在差异，建议结合当地政策进一步确认。
  

如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。