结论前置：员工未同意的情况下，用人单位一般不可以单方面调岗，但存在一些特殊情况允许用人单位进行调岗。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下，调岗需员工同意

从劳动合同的履行角度来看，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同内容，因此，在一般情况下，用人单位要调整员工的工作岗位，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并且用人单位的这种行为可能构成违法变更劳动合同。

例如，小李与某公司签订了劳动合同，约定其工作岗位为销售专员。后来公司未经小李同意，将其调至后勤岗位。小李可以拒绝公司的调岗安排，继续在原岗位工作。如果公司因此解除与小李的劳动合同，小李可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特殊情况下，用人单位可单方面调岗

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，用人单位有义务为劳动者另行安排工作，即可以进行调岗。

比如，小张在公司担任技术员，因患病医疗期满后无法再从事原技术工作。此时公司可以根据小张的身体状况，将其调至相对轻松的文档管理岗位。如果小张拒绝调岗且无法从事新岗位工作，公司可以依法解除劳动合同。

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明在劳动者不能胜任原工作的情况下，用人单位有权先对其进行培训或者调整工作岗位。

例如，小王是一名客服人员，公司制定了明确的客服工作指标，如客户满意度、问题解决率等。经过一段时间的考核，小王多次未达到工作指标，被认定为不能胜任工作。此时公司可以先对小王进行相关培训，如果培训后小王仍不能胜任，公司可以将其调至其他合适的岗位，如数据录入岗位。若调岗后小王还是不能胜任，公司可以依法解除劳动合同。

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 当出现如企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗。如果双方无法达成一致，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。

比如，某公司因业务调整，将办公地点从市区迁至郊区，导致部分员工通勤时间大幅增加，原劳动合同无法正常履行。公司应与这些员工协商调岗或采取其他措施，如提供交通补贴等。如果员工不同意调岗且双方无法就其他解决方案达成一致，公司可以依法解除劳动合同。

法律后果

如果用人单位在不符合上述特殊情况的前提下，未经员工同意单方面调岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向用人单位提出异议：员工可以书面形式向公司表明不同意调岗，并要求公司恢复原工作岗位。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原岗位，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并要求公司继续履行原劳动合同或者支付相应的赔偿。

建议：用人单位在调岗时，应尽量与员工协商一致，并签订书面的变更协议，以避免法律风险。员工在面对用人单位的调岗要求时，如果认为不合理，应及时收集相关证据，维护自己的合法权益。如果你在调岗问题上遇到了具体的纠纷，可以直接向我咨询。