关于“上班引起脚疼怎么赔偿”这一问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同情况下的核心结论及展开说明：

1. 若脚疼被认定为工伤
   如果脚疼是由于工作原因直接导致的，比如长时间站立、行走或从事重体力劳动等，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，那么可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费用：包括治疗脚疼所需的挂号费、检查费、药费、住院费等。
     
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     
   • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
     
   • 一次性伤残补助金：如果构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。
     
   • 其他费用：如辅助器具费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
     

2. 若脚疼未被认定为工伤，但属于职业病
   如果脚疼是由于工作环境或工作性质导致的职业病，比如长期接触某些化学物质导致的脚部病变，且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么也可以享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目与工伤类似，但需要先进行职业病诊断和鉴定。

3. 若脚疼既不属于工伤也不属于职业病
   如果脚疼是由于个人原因或非工作原因导致的，比如自身疾病、意外受伤等，那么一般无法享受工伤保险待遇。但如果是由于用人单位的工作安排不合理或工作环境恶劣等间接原因导致的，可以尝试与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，可能需要证明用人单位存在过错或违法行为，以及该过错或违法行为与脚疼之间存在因果关系。

建议行动步骤：

• 及时就医并保留证据：首先，应及时就医治疗脚疼，并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。
  
• 申请工伤认定或职业病诊断：如果认为脚疼与工作有关，应及时向用人单位提出申请，要求进行工伤认定或职业病诊断。
  
• 协商或法律途径：根据工伤认定或职业病诊断的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
  

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。