作为有丰富经验的律师，我建议你可以通过以下方式合理、合法地向老板索要临时工工资：

1. 友好沟通，明确表达诉求
   首先，建议选择一个合适的时间（比如老板不忙的时候），以平和、礼貌的态度与老板沟通。你可以直接说明自己的工作情况，比如“老板，我在XX时间到XX时间为您工作了XX天/小时，按照我们之前的约定，我的工资应该是XX元，您看什么时候方便结算一下呢？”这种方式既表达了你的诉求，又不会让对方感到被冒犯。

2. 保留证据，确保有据可查
   如果友好沟通后老板仍未支付工资，你需要准备好相关证据来维护自己的权益。这些证据包括：

• 工作记录（如考勤表、工作日志、工作照片或视频等）；
  
• 与老板的聊天记录或通话录音（如果有约定工资标准或支付时间的记录）；
  
• 同事的证言（如果有其他同事可以证明你的工作情况）。
  这些证据可以帮助你在后续维权时更有说服力。

1. 了解法律规定，明确自己的权利
   根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，即使你是临时工，也有权获得相应的劳动报酬。如果老板拖欠工资，你可以通过以下途径维权：
   

• 向当地劳动监察部门投诉（拨打12333劳动保障热线）；
  
• 申请劳动仲裁（如果与老板存在事实劳动关系）；
  
• 向法院提起诉讼（如果金额较大或情况复杂）。
  

1. 注意维权时效，避免错过期限
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果老板拖欠工资，建议你尽快采取行动，避免因超过时效而无法维权。

温馨提示：如果老板以各种理由拒绝支付工资，比如“工作不达标”“未签合同不用付”等，这些都是不合法的。你可以坚定地告诉老板，无论是否签订合同，只要你提供了劳动，就有权获得报酬。如果对方仍不配合，及时寻求法律帮助是最有效的解决方式。

如果你在索要工资的过程中遇到任何问题，比如老板态度强硬、拒绝沟通，或者不清楚如何准备证据、申请仲裁等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。