结论：单位以没有出院时间为由不给办理陪护假，这一做法通常是不合理的。员工在符合一定条件下，有权享受陪护假，而出院时间并非决定性因素。
法律背景与解释：
陪护假的法律依据：
- 陪护假，也称为护理假，通常是为了让员工在家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病住院时能够有时间进行照顾而设立的一种假期。其具体天数和享受条件可能因地区和单位政策而异，但一般都会在劳动法规或单位规章制度中有所体现。
出院时间与陪护假的关系：
- 出院时间并不是决定员工是否享受陪护假的唯一或决定性因素。陪护假的设立是为了让员工在家庭成员住院期间进行照顾，因此，只要家庭成员确实住院且需要照顾，员工就有权申请陪护假。
- 单位以没有出院时间为由拒绝办理陪护假，可能忽视了陪护假的实际目的和员工的实际需求。即使家庭成员尚未出院，但只要住院事实存在且需要照顾，员工就应有权享受陪护假。
员工的权利与单位的义务：
- 员工在符合陪护假条件时，有权向单位提出申请，并享受相应的假期。
- 单位有义务根据劳动法规或单位规章制度，审核员工的申请，并在符合条件的情况下批准陪护假。单位不得无故拒绝或拖延办理。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明家庭成员的住院情况和自己的陪护需求，要求单位按照规定办理陪护假。
查阅单位规章制度：
- 员工可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解陪护假的具体规定和申请流程。如果单位规章制度中有明确规定，且员工符合条件，单位应当批准陪护假。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝办理陪护假且没有合理理由，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位无故拒绝办理陪护假，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这可能包括被劳动监察部门责令改正、罚款等行政处罚，以及因侵犯员工权益而可能面临的民事赔偿等。
进一步思考：
- 员工在申请陪护假时，应尽可能提供充分的证明材料，如家庭成员的住院证明、医生的诊断证明等，以证明自己的陪护需求和合理性。
- 单位在制定和执行陪护假政策时，应充分考虑员工的实际需求和家庭情况，做到合理、公正、人性化。
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