针对您提出的“单位撤销没认定工龄退休待遇受损该怎么办”的问题，我理解您主要关心的是单位撤销后工龄未被认定，进而导致退休待遇受损的解决途径。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：

1. 核实工龄认定情况：

   • 首先，您需要核实自己的工龄是否确实未被正确认定。这通常涉及到查阅个人档案、工作记录以及单位的相关文件。如果发现工龄认定有误，您可以向原单位或现管理单位提出书面申请，要求重新认定工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是计算退休待遇的重要依据，单位有义务准确记录并认定员工的工龄。

2. 与单位协商解决：

   • 如果确认工龄未被认定，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位补正工龄认定，并据此调整退休待遇。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。
   • 协商技巧：在协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，同时倾听单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补正工龄认定并赔偿因此造成的退休待遇损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：您需要准备相关证据材料，如工龄认定申请书、工作记录、社保缴纳证明等，并按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书并提交。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好相关证据材料。

5. 关注政策动态与救济途径：

   • 此外，您还可以关注当地政府或相关部门发布的关于退休待遇、工龄认定的政策动态，了解是否有新的救济途径或政策支持。有时候，政府会出台一些临时性的政策或措施来帮助解决类似问题。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工龄认定、退休待遇相关的所有证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现工龄未被认定或退休待遇受损，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的退休待遇。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。