结论：农村队长上个月15号离职，下个月是否还有工资，这主要取决于其与所在单位（如村委会或相关组织）之间的劳动合同或相关约定，以及离职时的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或约定的角度：
- 如果农村队长与所在单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职后工资的支付方式和时间，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定离职后下个月仍支付部分工资作为补偿或结算未了事宜。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和单位内部的规章制度来确定。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者离职后，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资。但这里的“及时足额”通常指的是离职时的工资结算，对于离职后是否继续支付工资，法律并没有明确规定，除非劳动合同或相关协议中有特别约定。
- 如果农村队长在离职时存在未了结的工作或事项，且这些工作或事项与工资支付有关（如未完成的项目提成、奖金等），那么单位可能会根据实际情况在离职后支付相应费用。
实际情况的角度：
- 在实际操作中，农村队长的工资支付情况可能因地区、单位性质、合同内容等多种因素而有所不同。有些单位可能会出于人情或管理需要，在离职后支付一定期限的工资作为过渡或补偿。
- 另一方面，如果农村队长在离职时已经完成了所有工作，且没有未了结的事项，那么单位可能不会支付离职后的工资。
建议：
- 如果农村队长对离职后工资支付有疑问或争议，首先应当查阅自己与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的具体规定。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，农村队长可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果农村队长通过合法途径维护自己的权益，且确实存在单位未按照约定支付工资的情况，那么单位可能会面临支付工资、赔偿金等法律责任。
- 如果农村队长的诉求没有法律依据或证据支持，那么其可能无法获得预期的工资支付或补偿。
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