结论：上班途中被车撞，在符合一定条件下可以认定为工伤，并据此获得相应的工伤赔偿。以下从工伤认定条件、赔偿项目及流程、特殊情况处理三个角度进行详细分析。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要认定为工伤，需满足以下几个条件：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况进行判断，比如是否选择了通常的路线、是否因特殊情况（如修路、交通管制等）而绕行等。
非本人主要责任：这是指交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
交通事故或特定事故伤害：指的是职工在上下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到的伤害。这里的“交通事故”通常指的是车辆与车辆之间、车辆与行人之间发生的碰撞、刮擦等事故。
二、赔偿项目及流程
如果职工被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿项目和标准会根据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策而有所不同。
赔偿流程通常包括以下几个步骤：
及时报告：职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：如果职工的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况处理
如果交通事故责任无法认定：在这种情况下，如果职工能够提供其他证据证明自己是在上下班途中受到事故伤害的，且该事故非本人主要责任，那么仍然有可能被认定为工伤。但具体是否认定，需要根据实际情况和当地的社会保险行政部门的判断。
如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使用人单位未缴纳工伤保险，职工仍然有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
建议：如果您在上班途中被车撞，并希望认定为工伤以获得赔偿，建议您及时报告用人单位，并保存好相关证据。同时，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。