结论：自残行为导致的伤害，公司通常不需要赔偿；不按规定操作设备导致的伤害，若符合工伤认定条件，公司可能需要赔偿，但若存在故意或重大过失，公司可能减轻或免除赔偿责任。以下是对这两种情况的详细分析：
自残行为导致的伤害
法律原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害。自残行为显然不符合“因工作原因”这一核心要素。
- 自残行为属于个人故意行为，与工作无直接关联，因此，公司通常不需要对自残行为导致的伤害承担赔偿责任。
实际案例：
- 在实际司法实践中，如果员工被证实是自残导致伤害，其工伤认定申请通常会被驳回，公司无需承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，避免自残等违法行为，以免给自己和家庭带来不必要的负担。
- 对于公司而言，应加强员工安全教育和心理健康辅导，预防类似事件的发生。
不按规定操作设备导致的伤害
工伤认定条件：
- 如果员工在不按规定操作设备的过程中受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么该伤害可能符合工伤认定的条件。
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
公司赔偿责任：
- 如果伤害被认定为工伤，公司通常需要承担赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 但是，如果员工存在故意或重大过失行为导致伤害发生，公司可能根据具体情况减轻或免除赔偿责任。例如，如果员工明知操作规程却故意违反，且该行为直接导致伤害发生，公司可能主张减轻或免除赔偿责任。
实际案例与司法实践：
- 在实际司法实践中，法院会综合考虑员工的行为性质、公司的管理责任以及伤害发生的具体原因等因素，来判定公司是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体比例。
- 例如，如果员工因疏忽大意未遵守操作规程导致伤害，而公司已尽到安全管理责任，法院可能判定公司承担部分赔偿责任；如果员工故意违反操作规程且公司已尽到提醒和制止义务，法院可能判定公司不承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守操作规程和安全规定，避免因个人疏忽或故意行为导致伤害发生。
- 对于公司而言，应加强安全管理，完善操作规程和安全培训制度，确保员工能够正确、安全地操作设备。同时，公司也应建立完善的工伤处理机制，及时、公正地处理工伤事故，维护员工和公司的合法权益。
总结与进一步思考：在处理劳动工伤问题时，应综合考虑多种因素，包括伤害发生的原因、员工的行为性质、公司的管理责任等。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。