针对您提出的“长期生病辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法与违法辞退的明确界定

1. 合法辞退的情形：

   • 当您因生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果确实无法继续从事原工作，且用人单位也为您另行安排了工作但您仍无法胜任，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除与您的劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果您仍在法定的医疗期内，或者用人单位未满足上述合法解除的条件就擅自辞退您，那么这将被视为用人单位违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的详细计算

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额是根据您在用人单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果您在用人单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付您半个月的工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 在违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，如果用人单位违法辞退您，那么它需要支付您两倍于经济补偿的金额作为赔偿。

三、特定情形下的法律保护

• 法律对于某些特定情形的职工提供了特殊的保护。例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位是不得解除劳动合同的。

四、维权途径与建议

• 当您认为自己的权益受到损害时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和期望。
• 如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 如果调解仍然无法解决问题，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

职工因病被辞退时，赔偿问题的处理需要严格遵循相关法律法规。合法辞退需要支付经济补偿，而违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。同时，特定情形下的职工享有特殊的法律保护。在维权过程中，我建议您充分利用法律提供的途径来维护自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。