干部先退休后免职这一做法，在合规性上需要分情况讨论：
合规的情况：
- 退休与免职的独立性：退休和免职是两个相对独立的行政行为。退休是基于干部达到法定退休年龄或符合其他退休条件而进行的，它标志着干部职业生涯的结束和享受退休待遇的开始。免职则是对干部职务的免除，可能基于多种原因，如工作调动、职务调整、违纪违法等。如果干部已经达到退休年龄或符合退休条件，并且按照正常程序办理了退休手续，之后因其原任职务的后续处理或工作需要而进行免职（例如，为了理顺管理关系或明确责任），这种做法在程序上是合规的。
- 特定情境下的合理性：在某些特定情境下，如干部因健康原因提前退休，但之后发现其在任期间存在某些问题需要追责或处理，此时进行免职（尽管已退休）也是合理的。这种免职更多是基于对过去行为的审查和处理，而非对当前职务的调整。
不合规或需谨慎处理的情况：
- 程序瑕疵：如果干部尚未达到退休年龄或不符合退休条件，却以退休为名先行免职，再办理退休手续，这种做法可能存在程序瑕疵。它可能绕过了正常的免职程序或退休审批程序，损害了干部的合法权益和组织的公正性。
- 目的不当：如果先退休后免职的做法是为了规避某些法律责任或纪律处分，如试图通过退休来逃避对违纪违法行为的追责，那么这种做法显然是不合规的。它违反了法律法规的初衷和原则，损害了法律的严肃性和权威性。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的退休和免职都有明确的程序和条件。退休是基于年龄、工龄等客观条件，而免职则可能涉及工作表现、违纪违法等多种因素。两者在程序上应相互独立，不应相互混淆或替代。
- 建议：对于干部先退休后免职的做法，应严格按照法律法规和程序进行。如果确实需要因退休而免除职务，应确保退休手续的合法性和有效性，并在退休后按照相关规定进行职务的免除或调整。同时，应加强对干部退休和免职行为的监督和管理，防止出现程序瑕疵或目的不当的情况。
可能后果：
- 如果先退休后免职的做法存在程序瑕疵或目的不当，可能会引发法律纠纷或纪律处分。干部本人可能因此受到不公正的待遇或损失，而组织也可能因此面临法律风险和声誉损害。
总结：干部先退休后免职是否合规，取决于具体情境和程序是否合法。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和程序要求，确保干部的合法权益和组织的公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。