企事业单位在一般情况下不会主动查全体员工的违法记录，但在特定情况下，如涉及特定岗位招聘、重要项目合作或法律法规有明确要求时，可能会进行相关查询。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的查询限制
隐私保护原则：
- 根据我国相关法律法规，个人的违法记录属于隐私范畴，受到法律保护。企事业单位在未经员工同意的情况下，不得随意查询或泄露员工的违法记录。
常规招聘流程：
- 在常规的招聘流程中，企事业单位通常会要求应聘者提供基本的个人信息、学历证明、工作经历等，但一般不会主动查询应聘者的违法记录。这是因为，违法记录并不直接决定一个人的工作能力和职业素养，且查询违法记录可能涉及侵犯个人隐私的问题。
二、特定情况下的查询可能性
特定岗位招聘：
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，企事业单位在招聘时可能会根据法律法规的要求，对应聘者进行背景调查，包括查询违法记录。这是为了确保应聘者具备从事该岗位所需的诚信度和可靠性。
重要项目合作：
- 在涉及重要项目合作时，企事业单位可能会对参与项目的员工进行背景调查，以确保项目的顺利进行和避免潜在的风险。这种情况下，查询违法记录可能是背景调查的一部分。
法律法规的明确要求：
- 如果法律法规对特定行业或岗位的员工违法记录查询有明确要求，企事业单位必须遵守这些规定。例如，对于从事教育、医疗等行业的员工，法律法规可能要求其无违法犯罪记录。
三、查询违法记录的合法途径
公安机关查询：
- 如果企事业单位需要查询员工的违法记录，应当通过合法途径进行，如向公安机关申请查询。公安机关在收到查询申请后，会依法进行审查，并在符合法律法规规定的情况下提供查询结果。
员工自愿提供：
- 在某些情况下，员工可能自愿提供自己的违法记录证明，以证明自己的诚信度和可靠性。这种情况下，企事业单位可以接收并审查这些证明文件。
四、法律建议
对于企事业单位：
- 在招聘或合作过程中，如果需要查询员工的违法记录，应当确保查询行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权。
- 建立健全的背景调查制度，明确查询违法记录的条件、程序和范围，确保查询行为的规范性和透明度。
对于员工：
- 如果担心自己的违法记录可能影响就业或合作机会，可以主动向企事业单位说明情况，并提供相关的证明文件或解释说明。
- 在日常生活中，遵守法律法规，保持良好的行为记录，以维护自己的诚信度和可靠性。
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