关于已离职人员的工作证明能否开具的问题，这主要取决于您原公司的政策和流程。一般来说，已离职人员是可以要求原公司开具工作证明的，因为工作证明是对您在该公司工作经历的一种官方确认。
工作证明通常应包含以下关键信息：员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等，并需要加盖公司公章以证明其真实性。这样的证明文件对于您未来求职、办理社保转移、申请贷款等事务都可能非常重要。
开具工作证明的流程可能因公司而异，但通常您可以按照以下步骤操作：
联系原公司的人力资源部门或您的直接上级：说明您需要开具工作证明的原因，并询问具体的开具流程和所需材料。
准备相关材料：根据公司的要求，您可能需要提供身份证明、离职证明（如果您已经持有）或其他相关文件。
提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给公司相关部门，并等待他们审核并开具工作证明。
领取工作证明：一旦工作证明开具完成，您可以按照公司指定的方式领取，可能是亲自领取、邮寄或电子邮件发送等。
如果原公司拒绝开具工作证明，您首先可以尝试与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同时应出具证明的规定），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门提出申诉。
最后，我想强调的是，工作证明对于您的职业发展非常重要，因此建议您在离职时主动要求公司开具，并妥善保管好这份文件。如果您在开具工作证明过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和建议。