全勤奖是否和工资算一起，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤奖是工资的一部分，或者明确规定了全勤奖的发放方式和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么全勤奖就应当被视为工资的一部分，与工资一起发放。
   • 例如，某些公司可能规定全勤奖是员工在一个月内全勤时额外获得的奖金，这部分奖金会随工资一起发放给员工。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果全勤奖符合工资的定义，即它是用人单位因员工提供劳动而支付的报酬，那么全勤奖就应当被视为工资的一部分。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，全勤奖的发放方式可能因公司而异。有些公司可能将全勤奖单独发放，有些公司可能将其包含在工资中一起发放。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定全勤奖的发放方式，或者规定存在模糊之处，那么员工有权向公司询问并要求明确说明。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果对于全勤奖的发放方式存在疑问或争议，首先应当查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
   • 如果规定不明确或存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，全勤奖是否和工资算一起，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。如果规定明确且符合法律法规，那么全勤奖就应当被视为工资的一部分。如果规定不明确或存在争议，员工应当与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。