标准工时制、综合工时制和不定时工时制在劳动法中的区分，主要基于工时计算方式、适用范围以及加班工资的计算等方面。以下是对这三种工时制度的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 定义：标准工时制，也称为正常工时制，是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是我国最普遍的工时制度，也是其他特殊工时制度的参照标准。
   • 适用范围：适用于大多数行业和岗位，特别是那些工作性质相对固定、工作量相对稳定的岗位。
   • 加班工资计算：在标准工时制下，劳动者加班的，用人单位需按照法定标准支付加班工资。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 综合工时制：

   • 定义：综合工时制是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 适用范围：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 加班工资计算：在综合工时制下，只有综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，才视为加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果法定节假日安排劳动者工作的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 不定时工时制：

   • 定义：不定时工时制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
   • 适用范围：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工。
   • 加班工资计算：在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，因此一般不存在加班工资的问题。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

总结与建议：

• 企业在选择工时制度时，应根据自身的生产特点、工作需要以及员工的岗位性质进行综合考虑，确保选择的工时制度既符合法律法规的要求，又能满足企业的实际需求。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己所在岗位的工时制度以及加班工资的计算方式，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对工时制度或加班工资的计算方式有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解这三种工时制度的区别。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。