结论：老板将公司拍卖以支付员工工资这一行为，在法律上并非简单可行，其可行性取决于多种因素，包括公司的资产状况、拍卖的合法性、员工工资的优先受偿权等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司资产状况：

   • 首先，公司必须拥有可供拍卖的资产，如房产、设备、存货等。如果公司资产不足以覆盖员工工资，那么即使进行拍卖，也可能无法全额支付工资。
   • 其次，公司资产的价值需要经过专业评估，以确定其市场价值。拍卖价格通常基于评估价值，但也可能受到市场供需关系、拍卖方式等因素的影响。

2. 拍卖的合法性：

   • 拍卖公司资产必须遵循相关法律法规，包括拍卖法、公司法等。未经合法程序进行的拍卖可能被视为无效，甚至可能涉及法律责任。
   • 老板作为公司法定代表人或负责人，无权单方面决定拍卖公司资产。通常需要经过公司股东会或董事会的决议，并遵循公司章程和相关法律法规的规定。

3. 员工工资的优先受偿权：

   • 在公司破产或清算的情况下，员工工资通常享有优先受偿权。这意味着在分配公司资产时，员工工资应优先于其他债务得到支付。
   • 然而，如果公司并未进入破产或清算程序，而是老板试图通过拍卖资产来支付工资，那么这一行为的合法性可能受到质疑。因为此时公司资产并未被视为“破产财产”，员工工资并不自动享有优先受偿权。

4. 实际操作中的困难：

   • 即使老板决定拍卖公司资产以支付工资，也可能面临实际操作中的困难。例如，找到合适的买家、确定合理的拍卖价格、处理拍卖过程中的法律纠纷等。
   • 此外，如果公司存在其他债权人，他们可能对拍卖行为提出异议，甚至通过法律途径阻止拍卖的进行。

建议：

• 如果老板确实面临支付员工工资的困难，建议首先与公司员工进行沟通，寻求协商解决方案，如延期支付、分期支付等。
• 如果协商无果，老板可以考虑通过法律途径解决，如申请公司破产或清算，以便在法律框架内处理公司资产和债务问题。
• 在任何情况下，老板都应遵循相关法律法规，确保拍卖行为的合法性和合规性，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。