员工年假应休未休的，用人单位需按照法定标准支付未休年休假工资报酬。具体分析如下：

1. 补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%（因300%中已含100%正常工资，故额外支付200%）。
   日工资标准：按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。

2. 例外情形

   • 职工主动放弃：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工资，但需留存职工签字的书面申请作为证据。
     
   • 新入职或离职职工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合休假条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算；离职时，未休年休假天数按当年度已工作时间折算，用人单位已支付工资的，仅需支付差额部分。
     
   • 不可抗力或经营困难：若因自然灾害、生产任务调整等客观原因导致无法安排休假，用人单位需与职工协商并留存书面记录，但法律未明确免除补偿义务，实践中仍可能面临支付风险。

3. 法律风险防范建议

   • 制度完善：在劳动合同或规章制度中明确年休假安排流程、补偿标准及职工放弃休假的程序。
     
   • 证据留存：保留职工书面申请、考勤记录、工资发放凭证等材料，避免举证不能。
     
   • 主动安排：优先通过调休、分段休假等方式安排年休假，减少未休情形发生。

若用人单位未依法支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资报酬及50%-100%的赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。