关于噪音岗位降薪的问题，这实际上涉及到了职业病防治和劳动者权益保护的法律层面。首先，需要明确的是，对于噪音岗位，如果劳动者被检查出患有与所从事职业相关的健康损害或职业禁忌，用人单位应当依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，将该劳动者调离原工作岗位并妥善安置，而不是简单地采取降薪措施。

具体来说，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定：“用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。”这一条款的核心内容是保护从事接触职业病危害作业劳动者的健康权益，避免他们在原岗位继续接触职业病危害因素，从而导致健康继续受损。

如果用人单位发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害，却仅仅采取降薪而不调离原岗位的做法，这是不符合法律规定的。因为降薪并不能消除劳动者在原岗位继续接触噪音等职业病危害因素的风险，劳动者的健康仍然可能受到进一步损害。

在实际操作中，如果劳动者被检查出患有噪音职业禁忌或相关健康损害，用人单位应该积极与劳动者沟通，了解其身体状况和意愿，然后将其调离噪音岗位，安排到其他适合的工作岗位上，并确保新岗位不会对其健康造成进一步损害。同时，用人单位还应该根据劳动者的实际情况，合理调整其薪酬待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。

如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。因此，对于噪音岗位降薪的问题，不能简单地一降了之，而应该遵循法律规定，确保劳动者的健康权益得到充分保护。