针对您提出的“入职一周后怎么提离职最快”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您入职多久，提出离职的基本流程和原则都是相似的，即需要遵循一定的法律规定和公司内部的规章制度。对于入职仅一周的情况，虽然时间较短，但您依然享有离职的权利。
一、了解公司离职政策
在提出离职前，建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职的具体要求和流程。这有助于您更顺利地完成离职手续，避免不必要的麻烦。
二、准备离职申请
书面形式：为了确保离职申请的正式性和有效性，建议您采用书面形式提出离职。您可以撰写一封离职申请信，明确表达您的离职意愿、离职原因以及离职日期。
离职原因：在离职申请中，您可以简要说明离职原因，但无需过于详细或负面。保持客观和礼貌的态度有助于维护您与公司的良好关系。
离职日期：根据您的实际情况和公司要求，确定一个合理的离职日期。对于入职仅一周的情况，您可以考虑在提出离职后的一周内或双方协商确定的时间内离职。
三、与上级或人力资源部门沟通
提前沟通：在提交离职申请前，建议您先与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这有助于他们提前做好准备，并为您提供必要的指导和帮助。
协商离职日期：在沟通过程中，您可以与公司协商确定一个双方都能接受的离职日期。如果公司希望您能多留一段时间以完成交接工作，您可以根据实际情况进行考虑和协商。
四、办理离职手续
提交离职申请：将撰写好的离职申请信提交给上级或人力资源部门，并确认他们已收到并理解您的离职意愿。
完成交接工作：根据公司的要求，完成您负责的工作交接。这包括整理工作文件、交接工作任务、培训接替人员等。
办理离职手续：按照公司的流程，办理离职手续，如归还公司物品、结清工资和福利等。
五、注意事项
遵守法律规定：在离职过程中，您需要遵守相关的法律规定，如提前通知期限、保密义务等。对于入职仅一周的情况，虽然不需要提前三十日通知，但建议您还是尽量提前与公司沟通，以体现您的职业素养和尊重。
保持良好关系：离职并不意味着与公司的关系完全结束。保持与公司的良好关系有助于您未来的职业发展，如获取推荐信、保持行业联系等。
及时沟通解决问题：如果在离职过程中遇到任何问题或困难，建议您及时与公司沟通并寻求解决方案。避免因为沟通不畅或处理不当而引发不必要的纠纷。
综上所述，入职一周后提出离职并不复杂，关键在于遵循公司流程和法律规定，与上级和人力资源部门进行良好沟通，并按时完成交接工作和离职手续。希望这些建议能对您有所帮助。