结论：劳务派遣到第三方工作，第三方涨工资是否跟派遣工有关系，这主要取决于劳务派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣合同中的约定：

   • 如果劳务派遣合同中明确规定了派遣工的工资由第三方（用工单位）直接支付，并且约定了工资调整机制，那么当第三方涨工资时，派遣工的工资也应当相应调整。
   • 如果劳务派遣合同中约定派遣工的工资由劳务派遣单位（即你的雇主）支付，且未提及第三方涨工资对派遣工工资的影响，那么第三方涨工资通常不会直接影响派遣工的工资。但这种情况下，劳务派遣单位可能会根据市场情况或自身经营策略调整派遣工的工资，但这与第三方的涨工资行为无直接关联。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 虽然法律法规没有直接规定第三方涨工资时派遣工的工资如何调整，但劳务派遣单位作为派遣工的雇主，有义务保障派遣工的合法权益，包括合理的工资水平。如果第三方涨工资导致派遣工与同岗位正式员工工资差距过大，可能引发劳动争议，此时劳务派遣单位可能需要与派遣工协商调整工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看劳务派遣合同：首先，派遣工应仔细查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付和调整的具体约定。
   • 与劳务派遣单位沟通：如果第三方涨工资而派遣工的工资未相应调整，派遣工可以与劳务派遣单位沟通，了解原因并协商是否可以调整工资。
   • 关注法律法规变化：派遣工应关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果劳务派遣合同中有明确约定且符合法律法规规定，第三方涨工资时派遣工的工资可能会相应调整。
• 如果劳务派遣合同中无明确约定或约定不明确，且法律法规未直接规定，那么派遣工的工资调整将取决于劳务派遣单位的经营策略和市场情况。此时，派遣工可能需要通过与劳务派遣单位沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

进一步思考：

• 派遣工在签订劳务派遣合同时，应尽可能争取对自己有利的工资支付和调整条款，以保障自己的合法权益。
• 如果派遣工认为自己的工资水平不合理或存在歧视性待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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