结论：工伤后留厂上班，一般情况下是可以拿到一次性伤残补助金的，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取则需根据具体情况判断。

一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，都可以享受一次性伤残补助金。这一补助金的发放与职工是否继续留在原单位工作无关，而是基于职工的伤残等级和本人工资来确定。具体来说：

• 发放条件：职工因工致残，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残。
• 发放标准：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
• 领取方式：一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付，职工无需离开原单位即可领取。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的领取则与职工是否与用人单位解除或终止劳动关系有关。

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 发放条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 特殊情况：如果职工选择继续留在原单位工作，不解除或终止劳动关系，那么通常无法领取一次性工伤医疗补助金。但具体还需根据地方性法规或政策来确定，因为不同地区可能有不同的规定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 发放条件：同样是在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 特殊情况：与一次性工伤医疗补助金类似，如果职工选择继续留在原单位工作，不解除或终止劳动关系，那么通常也无法领取一次性伤残就业补助金。但这也可能因地方性法规或政策的不同而有所差异。

实际操作建议

• 了解地方性法规：由于不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能存在差异，因此建议职工在申请工伤保险待遇前，先了解当地的相关法规和政策。
• 与用人单位沟通：如果职工希望继续留在原单位工作，但同时又希望了解自己能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体政策和做法。
• 咨询专业律师：如果职工在申请工伤保险待遇过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为职工提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤后留厂上班并不影响职工领取一次性伤残补助金，但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，则需根据职工是否与用人单位解除或终止劳动关系以及地方性法规的具体规定来判断。