结论：公司让加班但员工没来，是否算旷工不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是自愿的，员工有权拒绝公司的加班要求。如果公司强制要求加班，员工有权拒绝，并且这种拒绝不应被视为旷工。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班的义务，以及拒绝加班的后果（如视为旷工），那么员工在拒绝加班时可能会面临一定的纪律处分。但这种情况需要规章制度或劳动合同的条款合法且明确，且员工在签订合同时已知悉并同意。
   • 特别提醒：即使规章制度或劳动合同中有相关规定，如果加班要求违反了法律法规（如超时加班），员工仍有权拒绝，且不应被视为旷工。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断员工拒绝加班是否构成旷工，包括公司的加班要求是否合法、员工拒绝加班的理由是否合理、公司是否给予了员工足够的休息时间等。
   • 如果公司无法证明其加班要求的合法性，或者员工能够证明其拒绝加班是出于合理理由（如健康原因、家庭原因等），那么法院可能会认定员工不构成旷工。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工：如果公司要求加班但你认为不合理或违法，可以先与公司沟通协商，表达你的意见和理由。如果公司坚持要求加班，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：应尊重员工的休息权，合理安排工作任务和加班时间，避免强制要求加班。如果确实需要加班，应与员工协商并征得其同意，同时按照法律法规支付加班费。

后续行动建议：

• 如果你正面临类似情况，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中关于加班的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司强制要求加班且你认为不合理或违法，可以收集相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。