违法辞退的情况下，公司需要支付的赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿金额需根据劳动者的工资水平及工作年限来计算。以下是详细分析：

一、赔偿金的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

1. 经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的具体计算公式

赔偿金的具体计算公式为：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

其中，“工作年限”是劳动者在本单位的工作年限，“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的赔偿金计算

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金的计算会有所不同。

2. 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被违法辞退，赔偿金的计算同样依据上述标准，但工作年限可能较短，因此赔偿金额可能相对较低。不过，如果试用期包含在劳动合同期内，且劳动者已经工作了一段时间，那么工作年限应包括试用期在内。

四、实际案例与法律建议

案例：假设某劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果该公司违法辞退了该劳动者，那么该公司需要支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对赔偿金的计算或违法辞退的认定有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。

3. 依法维权：劳动者在遭遇违法辞退时，应依法维护自己的权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来要求公司支付赔偿金。

如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。