针对您提出的“对于未签劳动合同的罚款多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律并未直接规定一个固定的罚款金额。而是根据具体情况，要求用人单位向劳动者支付双倍工资作为处罚。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及其实施条例的相关内容。

具体处罚情形及计算方式如下：

1. 超过一个月不满一年未签书面劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需按劳动者月工资的两倍支付赔偿金。例如，若劳动者于某年1月1日入职，公司直至同年8月1日才与其签订劳动合同，则公司应支付该劳动者2月1日至7月31日期间的双倍工资。
   • 需要注意的是，这里的“双倍工资”包含劳动者正常劳动所得的一倍工资和作为惩罚性赔偿的另一倍工资。且该赔偿的仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权益。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立的处罚：

   • 在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方实际签订无固定期限劳动合同为止。

3. 赔偿时间的限制：

   • 对于超过一个月不满一年未签合同的情形，用人单位支付双倍工资的赔偿时间最长不超过十一个月。即使劳动者在职时间超过一年仍未签订合同，用人单位的赔偿责任也仅限于前十一个月的双倍工资。

总结与建议：

不签劳动合同的处罚对用人单位而言是严厉的，不仅增加了经济负担，还可能影响企业声誉和劳动关系稳定。因此，我建议用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。

同时，对于劳动者而言，若遭遇用人单位未签劳动合同的情况，应及时了解自己的权益，并依法维权。可以咨询专业法律人士或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益得到保障。但请注意，劳动者主张双倍工资的权益受到仲裁时效的限制，一般为一年，因此应及时提出主张。