结论：员工发现老板偷税漏税，举报与否是一个需要综合多方面因素考虑的决定。以下从法律、个人风险、道德等多个角度为你详细分析。
法律角度
举报的合法性：
- 根据我国税收征收管理法等相关法律法规，任何单位和个人都有权对违反税收法律、行政法规的行为进行检举。因此，从法律层面讲，员工举报老板偷税漏税是合法的，且受到法律保护。
举报的途径：
- 员工可以向当地税务机关进行举报，税务机关会依法对举报内容进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施。
举报后的法律责任：
- 如果举报内容属实，税务机关会对偷税漏税行为进行处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，举报人（即员工）不会因举报行为而承担任何法律责任。
个人风险角度
报复风险：
- 举报老板偷税漏税可能会引发老板的报复行为，如解雇、降薪、穿小鞋等。虽然法律禁止用人单位因员工举报违法行为而对其进行报复，但在实际操作中，员工可能面临一定的职业风险。
证据收集与保护：
- 在举报前，员工需要收集足够的证据来支持自己的举报内容。同时，员工也需要注意保护自己的个人信息和举报行为，避免被老板发现并采取报复措施。
道德角度
社会责任感：
- 作为社会的一员，员工有义务维护税收法律的尊严和公平。举报偷税漏税行为有助于维护国家税收秩序，促进社会公平正义。
个人道德选择：
- 举报与否也是员工个人道德选择的问题。有些员工可能认为举报是正义之举，而有些员工则可能出于各种考虑（如职业风险、人际关系等）选择保持沉默。
实际操作建议
谨慎考虑：
- 在决定是否举报前，员工需要谨慎考虑自己的职业风险、证据收集情况以及个人道德观念等因素。
寻求专业意见：
- 如果员工对举报行为存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师或税务机关的意见和帮助，以更好地了解自己的权利和义务。
保护自己：
- 如果员工决定举报，需要注意保护自己的个人信息和举报行为，避免被老板发现并采取报复措施。同时，员工也可以考虑在举报后寻求法律援助或保护措施。
总结与进一步思考：举报老板偷税漏税是一个需要综合多方面因素考虑的决定。从法律层面讲，举报是合法的且受到法律保护；但从个人风险角度讲，举报可能引发老板的报复行为。因此，员工在决定是否举报前需要谨慎考虑自己的实际情况和需求。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。