过了试用期之后，通常就进入了正式雇佣期或称为合同期。

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而设定的一段考察时间。这段时间内，用人单位会评估劳动者是否适合其工作岗位，劳动者也会了解用人单位是否符合自己的期望。试用期结束后，如果双方都满意，并且没有出现劳动合同中约定的解除条件或其他法定解除情形，那么劳动者就会正式成为用人单位的一员，进入正式雇佣期。

在正式雇佣期内，劳动者享有劳动合同中约定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。与试用期相比，正式雇佣期通常更加稳定，双方的权利和义务也更加明确和固定。

因此，过了试用期，就意味着劳动者已经通过了用人单位的考察，成为了用人单位的正式员工，进入了正式雇佣期或合同期。