结论：劳动合同没给员工，不能直接等同于没签劳动合同，但这种情况可能涉及用人单位的违法行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式订立。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
- 劳动合同的书面形式是法律规定的必要条件，但并未明确规定劳动合同必须当场交付给员工。然而，从实践和法律精神来看，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的重要措施。
未交付劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工，这并不直接导致劳动合同无效或未签订。但是，这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定，即用人单位未按照法律规定履行交付劳动合同的义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
二、实践层面分析
员工权益保护：
- 员工有权要求用人单位提供劳动合同文本，以确认自己的权益和义务。如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
- 在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在、工作内容、工资待遇等关键事实的重要证据。如果员工没有劳动合同文本，可能会增加其维权难度。
用人单位的风险：
- 未交付劳动合同文本可能给用人单位带来法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能因无法提供劳动合同文本而面临不利后果。
- 此外，未交付劳动合同文本还可能影响用人单位的信誉和形象，对招聘和留人产生负面影响。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果发现用人单位未交付劳动合同文本，应及时与用人单位沟通，要求提供。
- 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，可以向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
对于用人单位：
- 应严格按照法律规定履行交付劳动合同的义务，确保员工和用人单位各执一份劳动合同文本。
- 加强内部管理，完善劳动合同签订和交付流程，避免因疏忽或故意不交付劳动合同文本而引发法律风险。
总结来说，虽然劳动合同没给员工并不直接等同于没签劳动合同，但这种情况可能涉及用人单位的违法行为，并给员工维权带来困难。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和交付问题，确保双方权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。