结论：这种情况是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的原因等，以下为你详细分析：

1. 若劳务合同中有明确约定被辞退补偿条款
   • 如果劳务合同中明确规定了公司在特定情况下辞退员工需要支付补偿金，那么当公司依据该条款辞退你时，就应当按照合同约定向你支付相应的补偿。例如，合同约定若公司无正当理由辞退员工，需支付一个月工资作为补偿，那么公司就应履行这一约定。
2. 若劳务合同中没有明确约定被辞退补偿条款
   • 公司合法辞退：如果公司辞退你是基于合法合理的理由，比如你严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么在这种情况下，公司通常不需要向你支付补偿。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系更注重双方的意思自治，在合同没有特别约定补偿的情况下，合法辞退一般无需补偿。
   • 公司违法辞退：要是公司没有合法合理的理由就将你辞退，属于违法辞退。虽然劳务合同没有约定补偿，但从公平原则和保护劳动者权益的角度出发，你可以与公司协商要求其给予一定的补偿。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿的金额会根据实际情况，如你的工作时长、收入水平等因素由法院进行判定。