在工伤认定申请中，如果伤者不同意申请，其他人一般不能直接代替伤者申请工伤认定，但在特定情况下，用人单位或近亲属可以提出申请。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤者本人是申请工伤认定的主体：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里明确指出了工伤职工本人是申请工伤认定的主体之一。

2. 特定情况下，用人单位或近亲属可以提出申请：

   • 如果伤者因伤势严重、意识不清或其他原因无法自行提出申请，且用人单位也未在规定时间内提出申请，那么伤者的近亲属（如配偶、父母、子女等）或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 需要注意的是，即使伤者不同意申请，但如果其伤势确实符合工伤认定的条件，且用人单位或近亲属认为有必要进行工伤认定以保障伤者的合法权益，他们仍然可以依法提出申请。不过，在实际操作中，如果伤者明确表示不同意申请，且没有其他法定理由（如伤者无民事行为能力等），用人单位或近亲属的申请可能会面临一定的困难，因为社会保险行政部门在受理申请时，通常会要求提供伤者的相关意见或证明。

3. 关于工伤认定的法律后果：

   • 如果工伤认定申请被受理并最终认定为工伤，伤者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果工伤认定申请未被受理或未被认定为工伤，伤者将无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

4. 建议与操作：

   • 如果伤者不同意申请工伤认定，但用人单位或近亲属认为有必要进行认定，建议先与伤者进行充分沟通，了解其不同意的原因，并尝试说服其同意申请。
   • 如果沟通无果，且确实存在法定申请工伤认定的情形，用人单位或近亲属可以依法向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证据材料（如医疗证明、事故报告等）以支持申请。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保申请的合法性和有效性。

总结来说，虽然伤者本人是申请工伤认定的主体，但在特定情况下，用人单位或近亲属也可以依法提出申请。如果面临这种情况，建议根据实际情况和法律规定来操作，并咨询专业律师以获取更具体的帮助。