企业里面的处级干部辞职前是否会撤销职务，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于企业的具体规定、管理实践以及干部辞职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业规定与管理实践：
- 不同企业对于干部辞职前的职务处理可能有不同的规定。一些企业可能规定，干部在提出辞职后，需要经过一定的程序（如审批、交接等）后才能正式离职，而在这期间，其职务可能保持不变或暂时由他人代理。
- 另一些企业则可能规定，干部一旦提出辞职，其职务即刻被撤销或由他人接任，以确保企业运营的连续性和稳定性。
- 还有一些企业可能根据干部的具体情况（如辞职原因、职位重要性等）来灵活决定是否撤销其职务。
干部辞职的具体情况：
- 如果干部是因为个人原因（如家庭、健康等）而辞职，且其辞职不会对企业造成重大影响，那么企业可能更倾向于保持其职务的稳定性，直到其正式离职。
- 如果干部是因为工作表现不佳、违反企业规定或涉及法律纠纷等原因而辞职，那么企业可能更倾向于立即撤销其职务，以维护企业的形象和利益。
法律与合同约束：
- 干部与企业之间的劳动关系通常受到劳动合同法的保护。在干部辞职前，企业应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，不得随意撤销其职务或采取其他不利措施。
- 如果干部与企业之间签订了竞业限制协议或其他特殊协议，那么其辞职和职务处理可能还受到这些协议的约束。
建议：
- 对于处级干部而言，在提出辞职前，应仔细阅读企业规定和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果对职务处理有疑问或担忧，可以与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，以明确辞职后的职务安排。
- 在辞职过程中，应保持与企业的良好沟通，确保交接工作的顺利进行，以维护自己的职业声誉和企业利益。
可能的法律后果：
- 如果企业违反相关法律法规或劳动合同的规定，随意撤销干部的职务或采取其他不利措施，干部有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，企业里面的处级干部辞职前是否会撤销职务，并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体规定、管理实践以及干部辞职的具体情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。