若用人单位是违法辞退，您可获得7000元赔偿金；若为合法辞退但未提前30日通知，可主张3500元代通知金；若用人单位合法解除且已履行程序义务，则无需支付赔偿，但可主张半个月工资的经济补偿1750元。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）解除劳动合同，属于违法解除。此时您可主张2倍经济补偿标准的赔偿金。
   

• 经济补偿标准：工作满6个月按1个月工资计算，您月工资3500元，故经济补偿为3500元；
  
• 赔偿金金额：3500元×2=7000元。

1. 合法解除但未提前通知的代通知金
   若用人单位以《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同，但未提前30日书面通知，需支付1个月工资的代通知金，即3500元。
   注：此情形下用人单位仍需支付经济补偿1750元，但代通知金与经济补偿不可同时主张，通常用人单位会选择支付代通知金以简化程序。

2. 合法解除且程序合规的经济补偿
   若用人单位以法定理由（如严重违纪、客观情况重大变化等）解除合同，且已履行通知工会、说明理由等程序义务，则需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按0.5个月计算）。

• 您可主张：3500元×0.5=1750元。

行动建议：

1. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39、40条情形；
   
3. 若用人单位拒绝支付赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

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