公司给你放假但扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 公司合法放假且无需扣工资的情况：

   • 法定假期：如春节、国庆等法定节假日，公司必须按照国家规定支付工资，不得扣减。
   • 带薪年休假：员工依法享受的带薪年休假期间，公司应支付正常工资。
   • 医疗期：员工因病或非因工负伤在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣减。

2. 公司放假但可能合法扣工资的情况：

   • 事假：员工因个人原因申请事假，公司有权根据内部规章制度扣减相应工资。但需注意，扣减比例应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 停工停产：非因员工原因导致公司停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，则公司可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。但若公司停工停产是出于经营策略调整等主观原因，且未与员工协商一致，则可能构成违法，此时扣减工资可能不合法。

3. 公司放假且违法扣工资的情况：

   • 无合法理由扣减工资：公司未经员工同意，也未依据法律法规或内部规章制度，擅自扣减工资，属于违法行为。
   • 扣减比例过高：即使公司有内部规章制度规定扣减工资，但扣减比例过高，超出合理范围，也可能被认定为违法。

法律建议：

• 核实放假原因：首先了解公司放假的具体原因，是法定假期、带薪年休假、医疗期、事假还是停工停产。
• 查阅内部规章制度：查看公司是否有关于放假期间工资支付的内部规章制度，并确认其是否合法合规。
• 与公司协商：若认为公司扣减工资不合法，可与公司进行协商，要求公司补发工资或给出合理解释。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法扣减工资，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求公司补发工资并可能支付赔偿金。
• 长期违法扣减工资还可能影响公司的声誉和员工关系，甚至引发集体劳动争议。

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