厂里安排工作去上班，在一般情况下，并不直接影响工伤赔偿，但具体是否影响需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
工伤认定与上班安排的关系：
- 工伤认定主要关注的是员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果员工是在按照厂里的安排去上班途中或上班过程中发生事故，且符合工伤认定的条件，那么厂里安排工作去上班这一事实本身，并不构成影响工伤认定的障碍。
- 例如，员工在上班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么该员工就有可能被认定为工伤，无论其是否是按照厂里的具体安排去上班。
上班安排与赔偿金额的关系：
- 工伤赔偿的金额主要根据员工的工伤等级、工资水平、停工留薪期等因素确定。厂里安排工作去上班，并不直接决定这些赔偿因素。
- 但是，如果员工因厂里的安排而加班或从事高风险工作，导致工伤事故的发生，且这一安排与工伤事故有直接因果关系，那么在确定赔偿金额时，可能会考虑这一因素。不过，这更多是在责任划分和赔偿比例上的考量，而非直接否定工伤赔偿。
特殊情况下的影响：
- 如果员工在上班过程中违反了厂里的安全规定或操作规程，导致工伤事故的发生，那么厂里可能会主张员工存在过错，从而要求减轻或免除其赔偿责任。但这种情况下，影响的是赔偿责任的划分，而非工伤认定的本身。
- 另外，如果员工与厂里之间存在劳动争议，如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等，那么这些争议可能会间接影响工伤赔偿的进程和结果。但同样，这并不直接决定工伤认定的有效性。
法律建议：
- 如果员工在上班过程中发生工伤事故，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
- 同时，应尽快向厂里报告工伤事故，并要求厂里协助进行工伤认定申请。
- 如果厂里拒绝或拖延进行工伤认定，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，员工应积极配合调查，提供必要的证据和材料。
- 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果员工被认定为工伤，且符合赔偿条件，那么厂里应依法承担相应的赔偿责任。
- 如果员工未被认定为工伤，或者厂里拒绝承担赔偿责任，员工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
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