员工只上两天班，也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论员工工作了多少天，哪怕是只上了一天班，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资标准，那么员工只上两天班，就应当按照约定的日工资标准乘以实际工作的天数（即2天）来计算应得工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤的天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）来得出日工资标准，再乘以实际工作的天数。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位通常会在约定的工资支付日（如每月的某一天）支付员工上一个月的工资。对于只上两天班的员工，其工资可能会与下一个月的工资一起支付，或者根据公司的具体规定进行支付。
   • 如果员工在离职时只工作了两天，用人单位应当在办理离职手续时一次性结清工资。

特殊情况考虑

• 试用期员工：即使员工处于试用期，只要其提供了正常的劳动，用人单位也应当支付工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 非全日制员工：对于非全日制员工（如小时工），其工资通常按照小时计酬，用人单位应当按照实际工作的小时数支付工资。

法律建议

• 如果员工只上两天班后未获得工资，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：员工只上两天班也是有工资的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果遇到工资支付问题，员工可以积极与用人单位沟通协商，或者寻求法律途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。