结论：员工在新单位工作两个月后是否有年休假，需根据其累计工作年限及在新单位的工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
- 累计工作已满20年的：年休假15天。
二、员工间断工作后的年休假计算
对于员工中间有间断，到新单位后的情况，年休假的计算需考虑以下因素：
累计工作年限：
- 员工在新单位工作前，若已有连续或累计的工作年限，且该年限满足享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），则其在新单位仍应享受相应的年休假。
- 累计工作年限的计算，包括员工在之前所有单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的或可以累计的。
新单位的工作时间：
- 员工在新单位工作的时间，需满足连续工作满12个月以上的条件，才能在新单位享受年休假。但这一条件并非绝对，因为若员工在之前单位已有足够的工作年限，且在新单位工作期间未中断其累计工作年限的计算，则可能在新单位工作不满12个月时即已具备享受年休假的资格。
- 具体来说，如果员工在进入新单位前，已经连续工作满12个月以上，且在新单位工作期间未中断其累计工作年限，那么即使在新单位只工作了两个月，也可能根据其累计工作年限享受相应的年休假。然而，这并不意味着员工在新单位工作两个月就能立即享受全年应休的年休假天数，而是根据其在新单位实际工作的天数与全年工作天数的比例来折算应休的年休假天数。
三、实际操作中的建议
查询个人社保记录或工作档案：
- 员工可以查询自己的社保记录或工作档案，以确定自己的累计工作年限。这有助于判断自己在新单位是否应享受年休假，以及应享受多少天的年休假。
与新单位沟通：
- 员工可以与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于年休假的具体规定和计算方法。不同单位可能根据自身情况制定不同的年休假政策，因此与单位沟通是获取准确信息的重要途径。
关注年休假的折算问题：
- 如果员工在新单位工作期间确实享受年休假，但工作未满一个完整年度，那么应休的年休假天数可能会根据其在新单位实际工作的天数与全年工作天数的比例进行折算。员工应关注这一折算过程，确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设员工A在之前单位已连续工作满5年，后因个人原因离职并间断工作了一段时间。之后，员工A进入新单位工作两个月。在此情况下，员工A的累计工作年限已满5年，满足享受年休假的条件。虽然员工A在新单位只工作了两个月，但根据其累计工作年限，其仍应享受相应的年休假（具体天数需根据单位规定和实际情况折算）。
最后建议：如有更多关于年休假或其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，请直接向我咨询。