结论前置：入职表填写未婚在法律层面通常是可行的，但需结合具体情形判断其潜在影响。以下分情况说明：

1. 法律不强制要求披露婚姻状况
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如学历、工作经历、健康状况等），但婚姻状况不属于法定必须披露的信息。因此，劳动者在入职表中填写“未婚”不构成违法行为，用人单位也不得以此为由拒绝录用或解除合同。

2. 需注意特殊岗位的例外情形
   若用人单位能证明婚姻状况与岗位存在直接关联性（例如：需长期外派且公司明确规定已婚员工可能因家庭原因无法胜任），可能要求劳动者披露。但此类规定需满足：

   • 在招聘公告或劳动合同中明确说明；
     
   • 符合《就业促进法》中“避免就业歧视”的原则（如不得仅因婚姻状况拒绝录用）。
     若用人单位未提前告知且无法证明合理性，劳动者填写“未婚”仍受法律保护。

3. 潜在风险：虚假陈述的后果
   若劳动者故意隐瞒已婚事实，且该信息与岗位存在实质性影响（例如：申请生育津贴时被发现婚育情况与填报不符），用人单位可能依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效或解除合同。但需注意：

   • 用人单位需证明“隐瞒行为与合同履行直接相关”；
     
   • 劳动者若能证明用人单位未尽提示义务（如未在表单中标注“必填”或未说明用途），可能免责。

建议：

• 若婚姻状况与工作无关，可放心填写“未婚”；
  
• 若用人单位明确要求披露且你已婚，建议如实填写并保留沟通记录（如邮件、聊天记录），避免后续纠纷；
  
• 若因填写“未婚”引发争议，可收集证据（如入职表、劳动合同、公司规定）并向我进一步咨询具体应对方案。
  

如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我提问。