工伤后并非必须要做伤残等级鉴定，但建议根据具体情况决定是否进行鉴定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律义务角度
法律并未强制要求工伤职工必须做伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。这里的“应当”是针对社保部门和用人单位的程序性要求，而非对职工的强制性义务。也就是说，即使职工不主动申请鉴定，也不影响其享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等基础权益。
从权益保障角度
若希望获得伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等与伤残等级挂钩的补偿，则必须进行鉴定。例如：
- 十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；
- 一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴（本人工资的90%）。
若未鉴定，社保部门将无法核算这些补偿，职工可能丧失部分权益。
从实际需求角度
- 建议鉴定的情况：若工伤导致身体功能受损（如肢体残疾、视力听力下降等），或影响未来就业能力（如需要长期康复、无法从事原工作等），鉴定结果能明确伤残等级，为争取合理补偿提供依据。
- 可暂缓鉴定的情况：若工伤仅造成轻微伤害（如皮肤擦伤、短暂性头晕等），不影响劳动能力，且用人单位已足额支付医疗费、停工留薪期工资等，可暂不申请鉴定。
行动建议：
- 优先治疗并保留所有医疗记录（病历、诊断证明、检查报告等）；
- 伤情稳定后（通常为3-6个月），根据实际恢复情况决定是否申请鉴定；
- 若需鉴定，可向用人单位提出，或自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请（需提交工伤认定决定书、医疗资料等）。
如有具体伤情或补偿争议，可进一步向我描述细节，我会帮你分析是否需要鉴定及如何操作。