核心结论：若您在试用期离职时公司表示要给您转正，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受，同时需注意相关法律程序和证据留存。以下是具体分析：

1. 您有权拒绝转正并坚持离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即使公司提出转正，您仍可按原计划离职，无需征得公司同意。但需注意：

   • 书面通知：建议通过邮件、书面离职申请等方式明确告知公司离职意愿及最后工作日，避免口头沟通引发争议。
     
   • 工作交接：配合完成交接是劳动者的附随义务，但公司不得以此为由拒绝办理离职手续或克扣工资。

2. 若您接受转正，需注意法律风险
   若您同意转正，公司应与您重新签订劳动合同或修改原合同条款（如试用期条款失效），并明确工资、岗位等核心内容。需警惕：

   • 未签书面合同的风险：若公司未在转正后一个月内签订书面合同，您可主张双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 试用期条款失效：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，转正后公司不得再以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。

3. 公司可能存在的违法情形及应对

   • 以转正为由拖延离职：若公司以“未同意转正”为由拒绝办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并办理社保转移。
     
   • 克扣工资或福利：若公司因您拒绝转正而扣发工资或奖金，您可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求公司全额支付并可能主张经济补偿。

行动建议：

• 立即以书面形式向公司确认离职意愿，并留存送达证据（如邮件截图、快递回执）；
  
• 若公司坚持要求您接受转正，明确询问是否涉及合同变更或补充协议，并要求公司出具书面说明；
  
• 遇到公司违法阻挠离职时，优先通过劳动监察大队投诉（处理周期短），若未解决再申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司是否已出具书面转正通知、您是否已签署相关文件等），可直接向我补充说明，我会为您制定更精准的应对方案。